Ratgeber · KI-Kompetenzen

Die KI-Kompetenzen, die Schweizer Arbeitgeber suchen, auch ohne technischen Hintergrund

Arbeitgeber suchen vor allem Personen, die KI in ihrem Beruf anwenden, nicht Entwickler: in der Schweiz 2025 rund 8’400 Anwenderprofile mehr, gegenüber 220 bei den Entwicklern (PwC, 2026). Was sie verlangen, lässt sich in sechs praktischen Kompetenzen fassen: eine präzise Anfrage formulieren, prüfen, Daten schützen, ohne Code automatisieren, über Zahlen steuern und wissen, wann man KI nicht einsetzt.

Ryze Shift · ein Produkt von Ryze Systems · aktualisiert am 6. Oktober 2026

Welche KI-Kompetenzen suchen Recruiter?

Drei Quellen, die wir gelesen haben.

World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025. Technologische Kompetenzen gewinnen am schnellsten an Bedeutung, allen voran «KI und Big Data», danach Netzwerke und Cybersicherheit sowie technologische Grundkompetenz. Zwei Drittel der befragten Arbeitgeber planen, Personen mit spezifischen KI-Kompetenzen einzustellen. Zur Zusammenfassung.
PwC Schweiz, KI-Jobbarometer 2026. 2025 wurden in der Schweiz 25’000 Stelleninserate gezählt, die KI-Kompetenzen verlangen, rund 9’000 mehr als ein Jahr zuvor. Das entspricht 1,8 % aller Inserate. Zur Medienmitteilung (auf Französisch).
KMU-Portal des Bundes. Einer seiner fünf Tipps für Unternehmen: die Teams schulen. Die Mitarbeitenden müssen die Grundprinzipien verstehen und Risiken erkennen können, etwa «Halluzinationen» (falsche Informationen) und die Wiedergabe von Stereotypen. Zum Artikel (auf Französisch).

Menschliche Kompetenzen bleiben an der Spitze

Im selben Bericht des World Economic Forum sind die zehn heute gefragtesten Kompetenzen vor allem menschlich: analytisches Denken, Resilienz und Agilität, Führung und sozialer Einfluss, kreatives Denken, Motivation und Selbstwahrnehmung, technologische Grundkompetenz, Empathie und aktives Zuhören, Neugier und lebenslanges Lernen, Talentmanagement, Dienstleistungsorientierung. Die technologische Grundkompetenz kommt erst an sechster Stelle. KI kommt zu diesen Kompetenzen hinzu, sie ersetzt sie nicht.

KI lernen ohne technischen Hintergrund: die sechs Kompetenzen, die zählen

Diese Liste ist unsere Lesart der oben genannten Quellen, angewandt auf Stellen im Büro, im Verkauf, in der Koordination oder im Aussendienst. Sie ist kein offizieller Referenzrahmen.

Kompetenz	Wie sie bei der Arbeit aussieht	Wie Sie sie belegen
Eine präzise Anfrage formulieren	Der KI die Fakten, den Ton, die Länge und das Ziel geben, statt «beantworte diese Mail»	Zwei Fassungen desselben Ergebnisses, mit und ohne präzise Anweisung
Prüfen, was die KI liefert	Zahlen, Namen, Daten und Quellen vor dem Versand kontrollieren	Ihre Checkliste und ein Fehler, den Sie abgefangen haben
Daten schützen	Wissen, was man nicht in ein öffentliches Tool kopiert: Kundendaten, Gesundheitsdaten, Verträge	Die Regel, die Sie anwenden, in drei Zeilen aufgeschrieben
Ohne Code automatisieren	Zwei Tools verbinden, damit eine Erinnerung oder ein Protokoll von selbst rausgeht	Eine Automatisierung, die läuft, und die gewonnenen Stunden pro Woche
Über Zahlen steuern	Einige Kennzahlen verfolgen, um zu wissen, ob die Änderung etwas bringt	Ein gemessenes Vorher und Nachher
Wissen, wann man sie nicht einsetzt	Verhandlung, Konflikt und verbindliche Entscheide selbst behalten	Ein Fall, in dem Sie bewusst nicht delegiert haben, und warum

Das Beispiel in der ersten Zeile stammt aus dem KI-Check von Ryze Shift. Eine seiner Praxissituationen: Ein Kunde schickt eine lange, verärgerte E-Mail wegen einer Verspätung. Die fachkundige Antwort lautet nicht «beantworte diese Mail», sondern «hier sind die Mail und die Fakten, schreibe eine kurze, einfühlsame Antwort mit einem neuen Termin».

Wie erkennen Sie, wo Sie stehen?

Gehen Sie von Ihren Aufgaben aus. Notieren Sie, was Sie in der Woche wirklich tun. Die Methode steht auf unserer Seite Ersetzt KI meinen Job?.
Testen Sie sich in einer echten Situation. Eine KI-Kompetenz misst man an einem konkreten Fall, nicht an einer Selbsteinschätzung. Der Check von Ryze Shift testet sie in 8 Praxissituationen und gibt Ihnen einen Kompetenzwert.
Wählen Sie einen einzigen Hebel. Eine Aufgabe, ein Tool, zwei Wochen. Dann messen.
Bewahren Sie den Nachweis auf. Vorher, nachher, gewonnene Zeit. Das zeigen Sie einem Arbeitgeber.

Der KI-Check von Ryze Shift ist kostenlos und läuft auf dem Handy. Wenn Sie bei einem bestimmten Hebel begleitet werden möchten, kostet der 14-Tage-Sprint CHF 390 und endet mit einem Vorher-Nachher-Nachweis.

Teams schulen: was das für Unternehmer ändert

Auf Unternehmensseite wollen 85 % der vom World Economic Forum befragten Arbeitgeber der Schulung ihrer Teams Vorrang geben. Man muss allerdings wissen, wen man worin schult. Dafür ist die Diagnose 360 da: für jede Stelle, was automatisiert wird und welche Kompetenz aufzubauen ist.

Eidgenössische Prüfung, kurze Weiterbildung: welche Finanzierung in der Schweiz?

Wenn Sie sich auf eine eidgenössische Prüfung (Berufsprüfung oder höhere Fachprüfung) vorbereiten, erstattet das SBFI 50 % der anrechenbaren Kursgebühren, bis CHF 9’500 bei einer Berufsprüfung und CHF 10’500 bei einer höheren Fachprüfung. Der Kurs muss auf der offiziellen Liste stehen, und das Gesuch wird nach der Prüfung gestellt. Die Liste der eidgenössischen Abschlüsse mit KI-Bezug haben wir nicht geprüft: Suchen Sie die Weiterbildung auf berufsberatung.ch und kontrollieren Sie, ob sie auf der Liste des SBFI steht. Die weiteren Wege stehen in unserem Ratgeber Umschulung mit 40 und 50.

Häufige Fragen

Welche KI-Kompetenzen suchen Recruiter?

Laut World Economic Forum ist «KI und Big Data» die Kompetenz, deren Bedeutung bis 2030 am schnellsten wächst, vor Netzwerken und Cybersicherheit sowie technologischer Grundkompetenz. Analytisches Denken bleibt heute die gefragteste Kompetenz: Sieben von zehn Unternehmen halten sie für unverzichtbar.

Muss man programmieren können, um mit KI zu arbeiten?

Nein, in den allermeisten Fällen nicht. Laut PwC wird die Nachfrage in der Schweiz vor allem von Anwenderinnen und Anwendern der KI getragen: 2025 rund 8’400 Profile mehr, gegenüber 220 bei den Entwicklern. Erwartet wird, dass man sie im eigenen Beruf richtig einsetzen kann.

Wie lernt man KI, wenn man nicht technisch ist?

Gehen Sie von Ihren Aufgaben aus, nicht von einem Kurskatalog. Wählen Sie eine wiederkehrende Aufgabe Ihrer Woche, lernen Sie, sie einem Tool zu übergeben, prüfen Sie das Ergebnis und nehmen Sie dann die nächste. Das KMU-Portal des Bundes erinnert daran, dass man auch die Grenzen verstehen muss: falsche Informationen und wiedergegebene Stereotype.

Wie belegt man seine KI-Kompetenzen bei einem Arbeitgeber?

Mit einem Vorher-Nachher-Beispiel: die Aufgabe, die Zeit, die sie brauchte, was Sie eingerichtet haben, die gewonnene Zeit und wie Sie das Ergebnis kontrollieren. Ein konkreter Nachweis wiegt mehr als eine Liste von Tools im Lebenslauf.

Gibt es in der Schweiz Unterstützung für die Finanzierung einer KI-Weiterbildung?

Für eine eidgenössische Berufsprüfung oder höhere Fachprüfung erstattet der Bund 50 % der anrechenbaren Kursgebühren, bis CHF 9’500 beziehungsweise CHF 10’500. Für eine kurze Weiterbildung sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder, wenn Sie arbeitslos sind, mit Ihrem RAV.

Machen Sie kostenlos Ihre Standortbestimmung

Der KI-Check von Ryze Shift läuft auf dem Handy, ohne Konto. Sie erhalten einen Bericht mit Zahlen und einen 30-Tage-Plan.

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Quellen

Letzte Aktualisierung: 6. Oktober 2026. Seiten an diesem Datum abgerufen. Einige offizielle Schweizer Quellen gibt es nur auf Französisch.