Guide · compétences IA

Les compétences IA que les employeurs suisses recherchent, sans être technique

Les employeurs cherchent surtout des personnes qui utilisent l’IA dans leur métier, pas des développeurs : en Suisse, environ 8’400 profils d’utilisateurs de plus en 2025, contre 220 pour les développeurs (PwC, 2026). Ce qu’ils demandent tient en six compétences pratiques : formuler une demande précise, vérifier, protéger les données, automatiser sans coder, piloter par les chiffres et savoir quand ne pas utiliser l’IA.

Ryze Shift · un produit Ryze Systems · mis à jour le 6 octobre 2026

Quelles compétences IA sont recherchées par les recruteurs ?

Trois sources que nous avons lues.

World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025. Les compétences technologiques sont celles dont l’importance augmente le plus vite, avec « IA et big data » en tête, puis les réseaux et la cybersécurité, et la culture technologique. Deux tiers des employeurs interrogés prévoient de recruter des personnes ayant des compétences spécifiques en IA. Voir la synthèse.
PwC Suisse, Baromètre des emplois dans l’IA 2026. 25’000 offres d’emploi exigeant des compétences en IA ont été recensées en Suisse en 2025, environ 9’000 de plus qu’un an plus tôt. Cela représente 1,8 % de l’ensemble des offres. Voir le communiqué.
Portail PME de la Confédération. Parmi ses cinq conseils aux entreprises : former les équipes. Les employés doivent comprendre les principes de base et savoir repérer les risques, comme les « hallucinations » (informations erronées) et la reproduction de stéréotypes. Voir l’article.

Les compétences humaines restent en tête

Dans le même rapport du World Economic Forum, les dix compétences les plus demandées aujourd’hui sont surtout humaines : pensée analytique, résilience et agilité, leadership et influence sociale, pensée créative, motivation et conscience de soi, culture technologique, empathie et écoute active, curiosité et apprentissage continu, gestion des talents, sens du service. La culture technologique n’arrive qu’en sixième position. L’IA s’ajoute à ces compétences, elle ne les remplace pas.

Se former à l’IA quand on n’est pas technique : les six compétences qui comptent

Cette liste est notre lecture des sources ci-dessus, appliquée à des postes de bureau, de vente, de coordination ou de terrain. Ce n’est pas un référentiel officiel.

Compétence	À quoi elle ressemble au travail	Comment la prouver
Formuler une demande précise	Donner à l’IA les faits, le ton, la longueur et l’objectif, au lieu de « réponds à ce mail »	Deux versions d’un même résultat, avec et sans consigne précise
Vérifier ce que l’IA produit	Contrôler les chiffres, les noms, les dates et les sources avant d’envoyer	Votre liste de contrôle, et une erreur que vous avez rattrapée
Protéger les données	Savoir ce qu’on ne colle pas dans un outil public : données de clients, de santé, contrats	La règle que vous appliquez, écrite en trois lignes
Automatiser sans coder	Relier deux outils pour qu’une relance ou un compte rendu parte tout seul	Une automatisation qui tourne, et les heures gagnées par semaine
Piloter par les chiffres	Suivre quelques indicateurs pour savoir si le changement apporte quelque chose	Un avant et un après mesurés
Savoir quand ne pas l’utiliser	Garder pour soi la négociation, le conflit, la décision qui engage	Un cas où vous avez choisi de ne pas déléguer, et pourquoi

L’exemple de la première ligne vient du bilan Ryze Shift. Une de ses mises en situation : un client envoie un e-mail long et agacé sur un retard. La réponse experte n’est pas « réponds à ce mail », mais « voici le mail et les faits, rédige une réponse courte, empathique, avec une nouvelle date ».

Comment savoir où vous en êtes ?

Partez de vos tâches. Notez ce que vous faites vraiment dans la semaine. La méthode est dans notre page l’IA va-t-elle remplacer mon métier.
Testez-vous en situation. Une compétence IA se mesure sur un cas concret, pas sur une déclaration. Le bilan Ryze Shift la teste en 8 mises en situation et vous donne un score de maîtrise.
Choisissez un seul levier. Une tâche, un outil, deux semaines. Puis mesurez.
Gardez la preuve. Avant, après, temps gagné. C’est ce que vous montrerez à un employeur.

Le bilan Ryze Shift est gratuit et se fait sur téléphone. Si vous voulez être accompagné sur un levier précis, le Sprint 14 jours coûte CHF 390 et se termine par une preuve avant et après.

Former ses équipes : ce que cela change pour un dirigeant

Côté entreprise, 85 % des employeurs interrogés par le World Economic Forum prévoient de donner la priorité à la formation de leurs équipes. Encore faut-il savoir qui former à quoi. C’est l’objet du Diagnostic 360 : pour chaque poste, ce qui s’automatise et la compétence à développer.

Brevet fédéral, formation courte : quel financement ?

Si vous préparez un examen fédéral (brevet ou diplôme), le SEFRI rembourse 50 % des frais de cours pris en considération, jusqu’à CHF 9’500 pour un examen professionnel et CHF 10’500 pour un examen professionnel supérieur. Le cours doit figurer sur la liste officielle et la demande se fait après l’examen. Nous n’avons pas vérifié la liste des titres fédéraux liés à l’IA : cherchez la formation sur orientation.ch et contrôlez qu’elle figure sur la liste du SEFRI. Les autres pistes sont dans notre guide reconversion à 40 et 50 ans.

Questions fréquentes

Quelles compétences IA sont recherchées par les recruteurs ?

Selon le World Economic Forum, « IA et big data » est la compétence dont l’importance augmente le plus vite d’ici 2030, devant les réseaux et la cybersécurité et la culture technologique. La pensée analytique reste la compétence la plus demandée aujourd’hui : sept entreprises sur dix la jugent essentielle.

Faut-il savoir coder pour travailler avec l’IA ?

Non, dans la grande majorité des cas. D’après PwC, la demande en Suisse est surtout portée par les utilisateurs de l’IA : environ 8’400 profils de plus en 2025, contre 220 pour les développeurs. Ce qu’on attend, c’est de savoir s’en servir correctement dans son métier.

Comment se former à l’IA quand on n’est pas technique ?

Partez de vos tâches, pas d’un catalogue de cours. Choisissez une tâche répétitive de votre semaine, apprenez à la confier à un outil, vérifiez le résultat, puis passez à la suivante. Le Portail PME de la Confédération rappelle qu’il faut aussi comprendre les limites : informations erronées et stéréotypes reproduits.

Comment prouver ses compétences IA à un employeur ?

Avec un exemple avant et après : la tâche, le temps qu’elle prenait, ce que vous avez mis en place, le temps gagné et comment vous contrôlez le résultat. Une preuve concrète pèse plus qu’une liste d’outils sur un CV.

Existe-t-il une aide pour financer une formation en IA ?

Pour un brevet fédéral ou un diplôme fédéral, la Confédération rembourse 50 % des frais de cours pris en considération, dans la limite de CHF 9’500 ou CHF 10’500. Pour une formation courte, voyez avec votre employeur, ou avec votre ORP si vous êtes au chômage.

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Sources

Dernière mise à jour : 6 octobre 2026. Pages consultées à cette date.