Diagnose 360: was automatisieren und wen schulen, Stelle für Stelle

KI-Reifegrad im KMU: warum auf die Stellen schauen und nicht nur auf die Tools

Das KMU-Portal des Bundes gibt fünf Tipps für die Einführung von KI (auf Französisch): Anwendungsfälle bestimmen, eine Bestandesaufnahme machen, einen Rahmen festlegen, die Teams schulen, die Wirkung messen. Zwei dieser fünf Punkte betreffen direkt die Menschen. Das sagen auch die vom World Economic Forum befragten Arbeitgeber: 85 % wollen der Schulung ihrer Teams Vorrang geben.

Ein Audit, das nur die Software betrachtet, beantwortet die halbe Frage. Die Diagnose 360 geht vom umgekehrten Grundsatz aus: Ryze Systems schaut auf Ihre Prozesse, Ryze Shift auf die Kompetenzen jeder Stelle, und beide Sichtweisen fliessen in einen einzigen Plan.

Was enthält die Karte Stelle für Stelle?

Der 360-Plan besteht aus einer Zeile pro Mitarbeitenden. Jede Zeile enthält vier Angaben.

Diese Tabelle ist das Beispiel, das auf der Seite Ryze Shift gezeigt wird. Es sind keine Kundenergebnisse: Ihre Zahlen ergeben sich aus den Checks Ihres Teams.

Hinter diesem Plan stehen zwei Analysen.

• Der Prozess-Scan. Für jeden Prozess der automatisierbare Anteil. Im Beispiel der Seite: Zahlungserinnerungen, Vorbereiten von Offerten, Teamplanung, Qualifizierung von Kontakten, Protokolle.
• Der Kompetenz-Scan. Für alle Mitarbeitenden eine KI-Kompetenz, die gemessen und nicht bloss angegeben wird. Sie wird im Check in 8 Praxissituationen getestet.

Wie läuft die Diagnose 360 ab?

Drei Schritte, ohne Installation.

1. Sie laden Ihr Team ein. Wir legen gemeinsam die Stellen, Ihre Tools und Ihre Prioritäten fest. Alle Mitarbeitenden erhalten einen Link.
2. Alle machen ihren KI-Check. Auf dem Handy, im eigenen Tempo. Der Check dauert rund 15 Minuten, etwa fünfzig Bildschirme, mit 8 KI-Praxissituationen. Er geht von den echten Aufgaben der Woche und dem Zeitaufwand dafür aus. Die detaillierten Antworten bleiben privat.
3. Sie erhalten den 360-Plan. Rückgewinnbare Stunden, Schulungen und Automatisierungen, Stelle für Stelle. Dazu ein Cockpit zum Verfolgen und Entscheiden.

Sie können mit einer einzigen Stelle beginnen. Sie können den Check auch wie eine Ihrer Mitarbeitenden erleben, bevor Sie jemanden einladen: Er ist ohne Konto über die Seite Ryze Shift zugänglich.

Mitarbeitende in KI schulen: was geschieht nach dem Plan?

Die Diagnose landet nicht in der Schublade. Jede erkannte Lücke führt zu einer Aktion.

• 14-Tage-Sprint, CHF 390. Ein Hebel aus dem Bericht, begleitet, mit einem Vorher-Nachher-Nachweis.
• Kompetenzpfad. Ein Modul pro erkannter Lücke. Dieses Angebot ist als «demnächst» angekündigt.
• Ryze Worlds. Die Community, um mit anderen voranzukommen.
• Auf der Prozess-Seite. Die Automatisierungen setzt Ryze Systems um. Sind Sie bereits Kunde, kommt die Diagnose 360 zu Ihrem Plan hinzu: ein Ansprechpartner, ein Cockpit.

Welche Kompetenzen bei nicht technischen Profilen Vorrang haben, lesen Sie in gefragte KI-Kompetenzen. Um das Vorgehen Ihren Teams zu erklären, ist die Methode Aufgabe für Aufgabe in Ersetzt KI meinen Job? beschrieben.

Klassische KI-Diagnose oder Diagnose 360?

Dieser Vergleich stammt von der Seite Ryze Shift. Er beschreibt eine kurze, allgemeine Diagnose, keinen bestimmten Anbieter.

Was kostet die Diagnose 360?

Der Preis richtet sich nach der Grösse des Teams und wird nach einem ersten Gespräch mit Ihnen festgelegt. Für die Anfrage genügt es, im Formular Ihr Unternehmen, Ihre Kontaktdaten, die Grösse des Teams und Ihr Land anzugeben. Nach Ihrer Anfrage legen wir den Umfang fest, alle Mitarbeitenden erhalten ihren Link, und dann erhalten Sie den 360-Plan.